🚨 선택 아닌 필수! 알바생을 위한 근로계약서 핵심 조항 7가지 완벽 가이드

근로계약서 작성은 알바생의 권리를 지키는 첫걸음입니다. 법적으로 사업주가 계약서를 미작성/미교부할 경우 최대 500만 원 이하의 제재를 받을 수 있습니다. 지금 바로 내가 확인해야 할 핵심 7가지 조항을 꼼꼼히 체크하세요!

1. 📅 기간, 근무 시간, 그리고 주휴수당

• 근로 시작/종료일: 계약 기간 유무와 정확한 시작일을 확인하세요.
• 소정 근로시간 및 휴게시간: 하루 몇 시간 일하는지, 출퇴근 시간은 명확한지 확인하세요. 4시간당 30분, 8시간당 1시간의 휴게시간이 근로시간 도중에 주어져야 합니다.
• [필수 확인] 유급휴일 (주휴일)
  주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 유급휴일(주휴일)이 발생하며, 주휴수당을 받을 수 있습니다.
• 연장근로수당: 약속된 시간 초과 근무 시 기본 임금은 물론, 법정근로시간(주 40시간/일 8시간) 초과 시 통상임금의 50% 이상 가산된 연장근로수당을 받을 수 있습니다. (단, 5인 미만 사업장은 가산수당 규정 적용 제외)

2. 💰 임금에 관한 사항: 최저임금 기준 체크!

3. 📍 근무 장소/업무 및 🌴 연차유급휴가

• 근무 장소 및 업무 내용: 실제 일할 곳과 맡게 될 구체적인 업무(종사할 업무)가 명시되어 있는지 확인하세요.
• 연차 유급 휴가 (5인 이상 사업장): 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 연차휴가를 사용할 권리가 있습니다.

  [주목] 1년 미만 근로자라도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

  *5인 미만 사업장은 법적 연차 의무 규정이 적용되지 않습니다.

4. 🚫 불법 조항: 위약금/손해배상 예정 금지

🌟 알바생을 위한 계약서 확인 습관 3가지

• 서명 전, 꼼꼼히 읽고 질문하기: 모든 조항을 읽고 이해가 안 되는 부분은 반드시 질문하고 설명 요청하세요.
• 불합리한 조항 수정 요청: 위법하거나 불합리한 조항이 있다면 서명을 거부하거나 수정 요청할 수 있습니다.
• 계약서 사본 보관: 서명 후에는 반드시 자신이 보관할 계약서 사본을 챙기세요.

📋 최종 체크리스트 요약